一、背景介绍
西部高校长期面临“孔雀东南飞”的人才困境。贵州大学立足西部高等教育实际，把破解人才引育用难题作为突破口，深入实施人才强校战略，贯通引才、育才、用才全链条，推动人才工作实现从被动“输血”到主动“造血”再到“人才虹吸”的跨越，为“双一流”建设蓄势赋能。
二、做法成效
一是倾心引才，以精准政策和全要素机制广聚英才。构建“1＋3”引才政策体系，实施“2114”高层次人才引培计划及国家级人才培育工程，引育国家级人才49人，引进特岗人才254人，45岁以下青年人才占比98.03%。瞄准国家人才项目倾斜政策，建立全要素工作机制，11位东部人选依托我校入选教育部重大人才项目，占新增总量22.4%。成功举办首届“溪山学者”海外青年学者论坛。聚焦重点领域绘制“人才画像”，变“请上门”为“上门请”，实现各领域国家级人才零的突破。
二是悉心育才，以赛教贯通和校企协同厚植成长沃土。获评“全国高校黄大年式教师团队”3个、国家级教学名师1名、全国模范教师1名、宝钢优秀教师奖15名。构建教学竞赛全流程助力机制，近五年在全国高校教师教学创新大赛中获一等奖4项、二等奖9项，获奖总数位列全国高校第四。入选首批省级工程硕博士改革试点，与华为、航天科工等龙头企业开展联合培养，打造“企业出题、高校解题、产业阅卷”的协同育人新模式。
三是精心用才，以特设岗位和事业平台激活创新动能。开创性设置“青年英才”等特设岗位，4人成长为国家级人才、11人成长为国家级青年人才。自主培养的国家级人才牵头申报获批中国—斯里兰卡“一带一路”国际联合实验室，实现贵州国家级对外科技合作创新平台零的突破，获国家科学技术进步奖二等奖1项；引进国家级人才实现在文科顶刊《中国社会科学》发文零的突破；引进国家级青年人才在“富矿精开”领域实现2100万元成果转化。近五年，国家级人才主持国家自然科学基金面上项目占比34%，牵头获贵州省科学技术奖一等奖占比93%。
三、经验启示
西部聚才，贵在以事业留人、以机制聚人。精准政策放大引才效能，赛教贯通加速人才成长，特设岗位激发创新活力，实现人才与学校双向成就、彼此赋能，为西部高校破解人才困境、服务人才强国战略和区域协调发展提供可借鉴的贵大路径。
编辑：庞爱忠
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编审：姚作舟
