本报讯   3月18日，贵州大学北区校园人头攒动热闹非凡，该校2005年毕业生就业洽谈会在此举行，全国300多家用人单位进场摆滩设点，招选学生，提供就业岗位4000余个。除贵州大学的8000多名学生外，来自贵州师大、贵阳医学院、贵州民院、贵州财经学院等其他高校的两千多名应届毕业生也参加了当天的洽谈会。

   本次洽谈会主要呈现以下特点：一是供需矛盾依旧突出。据贵州大学副校长吴次南介绍，今年该校毕业生约需岗位8000多个，而此次包括尚未到场和一些书面联系的信息，共有将近5000个就业岗位虚为以待大学生，仅从数字上看，供需矛盾依旧比较突出，且这种矛盾主要是结构性矛盾。即一方面单位招不进人，一方面是大学生找不到心仪的工作。对此，贵州大学就业指导中心主任史勤先指出，要解决这些矛盾，首先大学生应目光长远，视野开阔，准确定位自己，降低期望值，争取找一个最适合自己发挥才干的地方；其次用人单位应立足贵州实际，适当降低就业“门槛”，理性务实地考量和选择大学生。如不要不分单位、不分工作性质一味强调英语四六级“本本”；一个普通本科生能干的工作，不要强调非要研究生、博士生等高学历；少一点性别歧视、身高歧视、外貌歧视，多关注大学生的才干、实绩和能力。

  二是注重专业基础和综合能力。洽谈会召开不到两小时，水钢集团的宣传滩前，已摆了一大摞厚厚的学生自荐材料，不少学生还当场签了约。据该企业人事部门同志介绍，他们选学生十分注重专业学习成绩和学生社会活动、公益事业等方面的综合能力，综合基础好的学生到企业后，适应能力较强，企业拿起来就可用，可缩小人才培养周期，降低人才培养成本。据悉，在洽谈会之前，省气象局已经提前订购了30名数学、物理专业的学生，而一些学院开设的相关专业的学生反而没被选中。用人单位的倾向是：基础学科的学生适应性强，基本功扎实、好用。

  另外，此次洽谈会“热门”不热，“冷门”火暴。一些在高考填报志愿中并不被看重的“冷门”专业，如地质勘测、农学、畜牧等专业就业形式出人意外的好，而一些被看好的传统“热门”专业就业率却相对平平。据吴校长介绍，这种情况已持续了两三年。仅从去年数字看，地质勘测等不少传统“冷门”专业就业形式一路看涨，就业率一般平均90%以上，有的甚至达100%；而传统的“热”专业如法律就业率仅为55%，新闻学不到50%，信息管理与信息系统为50%。许多专家分析，随着市场逐渐趋冷，而随着西部大开发带动和国家对“三农”问题的日渐重视，一些过去不被看好的“冷门”专业日渐走俏纯属正常。

         （实习生  刘瑶  本报记者   李卫红）