贵大新闻网讯（文字/实习记者 兰泽州 学生记者 封雨洁）在贵州大学矿业学院考研自习室，有一面特殊的墙，墙上贴满了学生们的目标，“上财，wait me”“去留学”“坚持，中南大学我的目标”……
在备考期间，清晨七点，学生们就已陆续落座，桌上摞着已经翻旧的教材和密密麻麻的真题集。这里是矿业学院专设的“24小时考研自习室”，也是矿业学院实施“博学计划”的缩影之一。自博学计划启动以来，这一计划以提升本科生继续深造率为抓手，通过精准施策、全员联动，助力一批批学子突破自我，实现升学梦想。
破局——从生源困境到创新突围
“矿业类专业的录取分数线长期偏低，预科生中矿业类的占比就达26%，数学、英语基础薄弱的学生不在少数。”矿业学院副院长李波波坦言。面对生源质量的现实挑战，学院将“继续深造率”定为人才培养的核心指标。“国家需要创新型人才，优质就业更离不开扎实的学术基础。”李波波说。
如何破解基础薄弱与升学目标的矛盾？学院从源头入手，构建“全链条”培养体系。大一新生入校即接受“开学第一课”和专业认知教育，优秀学长学姐的励志故事被制成展板，激励新生树立目标。针对数学、英语两大“拦路虎”，学院推出“卓越工程师班”，全员锁定考研目标，并联合数统学院开设暑期数学强化班。数据显示，2020年至2024年，学院升学率从12%攀升至43%，2025届报考率达93.93%，数学平均分提升至81.22分。
深耕——全员联动织就育才网络
在矿业学院，育人不是单兵作战，而是一张由导师、班主任、专业教师共同织就的“责任网”。
导师团队+研究生“传帮带”——每名导师带领3至4名本科生，其指导的研究生“一对一”对接帮扶。导师考核与“继续深造率”“四六级通过率”等硬指标挂钩，激励机制明确。“学生上岸，导师脸上有光，更有动力。”2024届班主任张小武所带班级28人报考，22人实考，20人上线，成绩居全院前列。
班主任“台账式管理”——每周统计学生学习进度，记录学生学习情况。自习室的座位直接精确到个人，方便学院对考研学生每天学习情况及去向精准把控，也是对考研学生的一种督促。
硬件与资金双护航——学院将301、535教室改造为24小时备考室，配备饮水机、咖啡机和励志标语；设立“黔矿能源奖学金”，考研成功者奖励3000元。2025届214名毕业生中，180人考研，110人上线，加推免生21人，上线率达61.21%。
温度——以关怀之光照亮成长之路
在矿业学院，育人不仅是数据的攀升，更是有温度的生命互动。
2024届的吴宇庭，原本因成绩不理想，对考研不抱信心，但是在学院老师的鼓励与学院考研氛围的感染下，在大四这一年，逆袭上岸。
安全工程专业的吕心研未能如愿考入中国矿业大学。院长左宇军及副院长李波波得知后，主动联系湖南科技大学推荐其调剂，并全程指导复试准备。最终，吕心研成功上岸。
国际合作的拓展也为学子打开更广天地。2024年，学院与德国克劳斯塔尔工业大学建立学术交流机制；2025年，计划与澳大利亚纽卡斯尔大学联合培养研究生。“我们要让每个孩子都有机会站上更高平台。”李波波目光坚定。
从“生源洼地”到“升学高地”，贵州大学矿业学院以“博学计划”为支点，撬动了人才培养质量的全面提升。未来，更多“王明”“肖芳”的故事将继续在这里书写。正如自习室墙上的一句标语：“人生只有一次，何必浪费时间等待”——深耕教育的矿业学院，正以破局之勇、育才之智、关怀之心，为学子铺就一条通往星辰大海的路。
编辑：庞爱忠 尹梓熹
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编审：丁龙
