【故事汇·服务暖心篇】动物科学学院聂江昱菡：育出“金凤凰” 找好“栖息地”

作为贵州大学动物科学学院学生科专职辅导员，聂江昱菡日常工作主要是负责学院的就业、征兵等工作。自2019年入职以来，聂江昱菡主动认真学习和贯彻落实中央、省及校院有关高校毕业生就业工作方针政策，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行并全面落实高校毕业生就业各项安排部署，高质量完成2020届-2023届毕业生就业目标任务。

盯紧重点工作目标  奋力推进任务落实

聂江昱菡始终坚持把毕业学生就业创业作为最大的政治任务来抓，重点盯紧每年初次毕业去向落实率、年终毕业去向落实率两个目标，帮助这些即将出巢的“金凤凰”，找好可靠的“栖息地”，助力青年学生服务社会、贡献未来。

实行精准帮扶指导助就业。通过对应届毕业生精准摸排，聂江昱菡详细了解和掌握同学们的就业愿望，有针对性地开展就业指导和就业服务工作。重点关注建档立卡贫困户毕业生就业情况，联合导师对他们进行一对一帮扶，帮助其明确就业方向，鼓励多渠道就业，最终实现建档立卡贫困户毕业生100%就业的目标。此外，她还建立了毕业生就业台账，进行一对一的就业信息登记，以便及时掌握更新同学们的就业信息，做到心中有数。

创新服务方式拓就业。聂江昱菡顺势而谋，大胆创新，将校园招聘、就业指导等工作由线下向线上转移，充分发挥校园就业市场的主渠道和基础性作用，推进“互联网+就业”模式创新，搭建企业与学生之间的供需平台，效果非常明显，从2020年至今，动物科学学院有100余名毕业生通过线上招聘实现就业。此外，聂江昱菡积极应对，主动出击，数十次与40余家相关企业对接沟通，2020-2024年皆为应届毕业生举办动物科学学院春季招聘会，为用人单位与毕业生提供交流平台，130余名毕业生通过招聘会实现就业。

帮助转变观念促就业。聂江昱菡通过举办“优秀学长学姐就业分享会”、 专项培训和召开班会等方式，对就业形势及政策、求职技巧等进行辅导，引导同学们改变“等、靠、要”的消极就业观，树立“就业—择业—创业”的就业观，让80余名坐等考公务员和事业单位抱有坚定决心的同学改变就业观念，选择先就业再择业。同时，为解决毕业生在求职过程中的实际困难，聂江昱菡积极向学院建言献策，被学院采纳后制定了《贵州大学动物科学学院毕业生就业工作奖励办法》。

动员参军入伍增就业。除了就业工作，聂江昱菡还也负责学院的征兵工作。2020年-2023年，学校向动物科学学院下达的毕业生应征任务为11人，经艰辛努力，通过体检、政审等环节筛选，学院共有16名毕业生成功入伍，占学校下达学院征兵任务数11名的145%，超额完成率为45%。2024年上半年，经过认真动员，聂江昱菡所担任班主任的班级也有一名应届毕业生光荣入伍，在为部队输送高质量人才的同时也为学院的高质量就业奉献一份力。

动员考研升学添就业。聂江昱菡在日常工作中积极动员应届毕业生参加考研，利用班会、深入学生寝室与学生交心谈心等方式，鼓励动员学生考研，通过深入耐心工作，学院连续三年学生考研人数呈递增趋势：2020年升学率达32.16%，2021年55.22%，2022年69.30%。

严谨细致做好相关工作  更好服务学生就业

除了坚持全天候服务好学生就业之外，聂江昱菡总是会随时查看群组消息，及时回复安排相关工作，为学生解释疑，做到事事有回音，件件有着落。她认真审核把关每一份学生的材料，确保材料提交一次通过，不给相关工作人员增添负担。2020年-2023年，聂江昱菡负责学院本科生求职补贴申报工作，共有400余名符合条件的本科生申报，经过她多次严谨认真的审核，400余名学生材料全部通过。

强化专业培训学习  不断提升履职能力

“依靠学习，走向未来”。聂江昱菡始终认为，自身的能力素质决定履职成效。因此，她始终把加强政治理论学习、夯实履职基础作为第一要务，强化业务知识学习，不断补足精神之钙，提高履职之能。入职以来，聂江昱菡参加教育厅新进教师和招就处就业指导等培训6次，为了更好地和帮助同学们缓解就业升学的压力，她还参加了中国科学院心理研究所的心理咨询师培训，并通过考试获得心理咨询师基础培训合格证书。此外，聂江昱菡还积极动员本院学生参加宏志助航计划培训，自己也担任授课老师，并成功帮助了学院参加宏志助航计划的10余名同学顺利找到理想的工作。

总结经验、探索规律，勇于创新、开拓进取，聂江昱菡还将继续探索，不断丰富自我，提升能力，在服务学生的道路中实现自己的追求，帮助每一个“金凤凰”，找好他们的“栖息地”！

编辑：陈思鱼

责编：张蝉

编审：李旭锋