新闻网讯 （管理学院 报道） 2013年9月27日上午，管理学院党委书记陶玉顺、院长李烨、副书记于松、副院长王婷以及陈加洲、邢文杰、李会萍、叶晓梅等专家教授一行，走进际华3537公司(三线军工企业)回访，并对企业发展过程中存在的问题现场诊断、开方。
在际华3537公司副总经理杨俊和副书记李永宝的陪同下，学院专家教授一行参观了公司的鞋子制作车间、流水线。
随后，在公司二楼会议室，召开了现场诊断座谈交流会。
3537公司董事长杜江向与会专家介绍了公司的基本情况。杜总讲，公司现在处于发展的第二阶段，采用低成本策略，扩张市场；在第三阶段，将进一步增强产值链延伸，同时，优化管理，调整结构，把公司主业做好，打通产值链上下游，通过技术加快阶段，最终拥有自己的原材料产地。
李烨院长首先对际华3537公司一直来对贵州大学管理学院办学给予的支持表示感谢。他说今天走进际华3537公司，是第四次来访。这一次走进工厂车间，看到车间流水线热火朝天又井然有序，公司业务增长很快（从几年前年销售收入不到10个亿增长到26个亿），有这样一个优秀企业，跟管理学院同在花溪，同在一片蓝天下，共享一方绿水，感到很高兴。此次正值2013年贵州省社科普及周，学院相关部门、对口专家教授来到企业现场交流。
企业难题，现场会诊。公司战略规划部的任世林提了一个问题：企业应该怎样处理好有效投资和市场、管理之间的矛盾？
学院李会萍教授做了现场解答。她认为，解决这个问题，要争取投资决策权，自主权，看是什么样的项目，多大的规模，备案后，上级放权，这样效率更高。
公司人力资源部的毛常月提出了在新形势下，企业怎样招人，怎样留人这一难题，请在座专家帮其出主意。
学院陈加洲教授现场解答。他认为，在待遇上要有竞争力，要有差别，特别是基本操作人员。同时要注意核心支撑队伍、可替代性弱的部分人员，待遇应区别对待。
公司财务部的王云春就怎样在期货交易中把好关提了问题。
李会萍教授提出，可以建立信息平台，做好内控，风险共担，步子要小，培养自己的专业人员等。
学院党委陶玉顺书记向公司表示感谢，同时提出建议，能否接受贵州大学管理学院的青年教师到公司来挂职锻炼，既帮助企业解决实际问题，又可以在生产实践中体验；并邀请杜江董事长到学院做专题讲座。陶玉顺书记表示，学院与公司两家要进一步加强人才培养合作，公司可选派中高层管理人员到学院参加培训学习和交流。
对此，公司杜江董事长表示非常高兴，感谢学院专家教授到公司来调研，这样就把家门口的智力资源充分发挥利用起来。企业在快速发展中需要智力支撑，希望在诸如公司法、合同法、普通法及采购、销售等方面，加强培训合作，激发企业员工的潜能，并欢迎学院青年教师随时来企业挂职锻炼，支持企业管理人员到学院参加进修培训。
会后，与会领导、专家合影留念。
