实施“人才强校”战略 努力建设“人才贵大”
贵州大学人才工作会议隆重召开
省委常委、校党委书记龙超云，省教育工委书记、教育厅厅长孔令中，省人事厅副厅长姚朝雄出席会议并讲话。校领导陈叔平、申振东、朱立军、郑元宁、牟海松、冯晓宪、章迪诚、高克新、金道超、吴次南、李建军、宋宝安等出席大会。全校各单位、各部门主要负责人，各民主党派负责人，省管专家，省级重点学科、重点实验室负责人，各学院分管科研副院长、组织人事干部等200余人参加了大会。
龙超云书记在会上作了《实施“人才强校”战略 为建设“人才贵大”努力奋斗》的重要讲话（全文另发）。她指出，积极实施“人才强校”战略，努力建设“人才贵大”，是贯彻落实科学发展观，实施科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家的重要举措，是我校建设高水平大学的重要保证。
龙书记在讲话中提出，“十一五”期间，我校人才工作的总体目标是：通过5年左右的努力，建立起适应学校发展战略需要、结构合理、训练有素、奋发有为的学术带头人、教师教学辅助人员、党政管理干部和思想政治工作者队伍，达到国家“２１１工程”大学建设的要求，有力支撑贵州科教兴省、人才强省战略的实施，有效服务和谐社会和创新型国家的建设；初步建立以“开放、流动、竞争、合作”为基础的、符合现代综合性大学要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制，为学校跨越式发展和可持续发展奠定坚实的基础。为了实现上述目标，她要求全体教职工认真做好五个方面的工作：一是认真制定好人才队伍建设规划；二是加快推进人事制度改革；三是加大现有人才的教育培训力度；四是加大人才引进的工作力度；五是营造良好的创新文化和人才成长环境。最后，龙书记强调，必须深刻认识“人才强校”战略在建设高水平大学中的重要性和紧迫性，以高度的责任感和历史使命感，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，埋头苦干，开拓进取，努力开创我校人才工作的新局面，实现贵州大学跨越式发展。
会上，省教育厅厅长孔令中对我省高校人才工作的现状作了分析，对近年来我校在人才工作方面取得的成绩给予了充分肯定。他建议我校在人才工作方面要建章立制，狠抓制度建设，完善人才引进制度，提高引进人才的质量；加强对中青年人才的培养，带动学校教学、科研水平的整体提高，使贵州大学成为推动全省教育、科技工作发展的重要力量；建立科学的人才考核机制，加大对“人才贵大”工程的宣传力度，积极营造和谐的人才工作氛围。他表示，省委教育工委、省教育厅将全力支持贵州大学的人才工作，积极为贵州大学的人才工作做好服务。
省人事厅副厅长姚朝雄在讲话中对我校人才工作提了三点要求：一、进一步对做好高校人才工作重要性和紧迫性的认识；二、坚持党管人才原则，切实加强党对人才工作的领导；三、发挥优势，为实施人才强省战略作贡献。
下午，与会者分组讨论学习了《中共贵州大学委员会关于进一步加强人才工作的实施意见（征求意见稿）》和《贵州大学关于高层次专业技术人才的引进、培养及管理暂行办法（征求意见稿）》等文件精神。
下午４点半，陈叔平校长向大会作总结报告。他要求各单位各部门要明确党中央、省委省政府的有关精神，教育部“十一五”规划方向，“211工程”建设目标和明年本科教学评估的要求，充分认清现状和差距，增强危机意识和竞争意识，下定决心，明确目标，创新思路，深化改革，以人为本，把人才工作作为中心工作与当前各项工作紧密结合起来，保证我校的人才工程建设取得成功。
新贵大组建以来，学校出台了一系列政策和措施，努力调动各类人才的积极性和创造性，增强对人才的吸引力，取得了一定的成绩。目前，我校共有教职工4970人，其中专任教师2812人，具有高级职称的教师占教师总数的38.2%，有国家级突出贡献专家7人，省管专家50人，享受政府特殊津贴专家102人，学科带头人、中青年学术骨干和教师骨干200余名。
大会的成功召开对进一步提高全校教职员工对人才工作重要性和紧迫性的认识，为我校跨越式发展奠定坚实的人才基础具有重要意义。
(贵州大学新闻中心)
