处级干部竞争上岗工作圆满结束--学校实质性合并开始
11月17日，校党委召开常委会议，决定了对95名正处级干部、190名副处级干部的任用，并下达了任命文件。至此，历时一个月的处级干部竞争上岗工作圆满结束，这标志着学校实质性合并开始。
10月15日，校党委召开的处级干部竞争上岗工作动员大会，标志着竞岗工作的开始。由于时间紧、任务重、范围广、工作量大，为按时完成任务，校党委对参加竞争上岗的正处级和副处级干部采取了“五统一”的办法。即统一报名、统一测评、统一述评、统一考察、统一公示。既符合程序要求，又提高了工作效率。
11月2日，学校处级干部竞争上岗工作办公室公告了第一批拟任用正处级干部的综合测评成绩，11月4日，公布了22名正处级干部综合测评成绩和副处级干部综合测评成绩。11月3日和5日，学校召开党委常委会，分别研究了对96名正处级干部和191名副处级干部的任用，并进行了公示，听取广大教职工的意见。
11月17日，校党委召开常委会议，认真研究拟任处级干部公示期间群众反映的情况，对个别干部的岗位进行了调整。最后决定了对95名正处级干部、190名副处级干部的任用，并下达了任命文件。
由于准备充分、方案科学、程序严密、操作规范，这次处级干部竞争上岗工作仅用了一个月时间，比原计划提前了近半个月，取得了较好的效果。通过这次竞争上岗，学校建立了科学激励机制，促进了用人观念的转变，优化了干部队伍结构，提高了干部队伍整体素质。在竞争上岗工作中，学校将干部放在同一起跑线上公平竞争，使每一个符合条件的干部都有一个公开、平等的竞争舞台，也拓宽了校党委知人、用人、选人的渠道，真正做到不拘一格选人才。
这次竞争上岗产生出来的95名正处级干部中，男同志73人，女同志22人；其中40岁以下17人，50岁以下58人，51—54岁20人；中共党员85人，民主党派及无党派人士10人；大学本科学历47人，研究生学历24人；副高以上职称79人。选拔出来的190名副处级干部中，男同志132人，女同志58人；其中40岁以下72人，50岁以下95人，51—54岁23人；中共党员151人，民主党派及无党派人士39人；大学本科学历121人，研究生学历32人；副高以上职称121人。这支干部队伍从性别结构、年龄结构、学历结构、职称结构看，较适应学校建设和发展的需要，将为 “211工程”大学的创建提供强有力的组织保证。 记者 孙芸
